Защита прав работников - учет мнения при составлении графика отпусков и возможность обращения в суд
опубликован 15.02.2015, 13:40
Должен ли работодатель учитывать мое мнение при составлении графика отпусков? Есть ли смысл обращаться в суд если это не произошло?
Добрый день. Учитывать должен мнение выборного органа, а не каждого работника.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Может ли администрация не учитывать мнение работника при составлении графика отпусков? Спасибо.
У меня двое несовершеннолетних детей 9 и 5 лет. Должен-ли работодатель учитывать это при составлении графика отпусков.
Должен ли согласовать график отпусков с работниками и учитывать их мнения работодатель.
