Защита прав работников - учет мнения при составлении графика отпусков и возможность обращения в суд
Вопрос №6102584
из г. Салехард
опубликован 15.02.2015, 13:40
опубликован 15.02.2015, 13:40
Должен ли работодатель учитывать мое мнение при составлении графика отпусков? Есть ли смысл обращаться в суд если это не произошло?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Учитывать должен мнение выборного органа, а не каждого работника.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
15.02.2015, 13:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли администрация не учитывать мнение работника при составлении графика отпусков? Спасибо.
У меня двое несовершеннолетних детей 9 и 5 лет. Должен-ли работодатель учитывать это при составлении графика отпусков.
Должен ли согласовать график отпусков с работниками и учитывать их мнения работодатель.
Проблемы с учетом мнения военнослужащих при составлении графика отпусков
Нарушение предпочтений и возможные способы переноса отпуска в случае личной неприязни со стороны работодателя
Будет ли моё мнение, пожелание, я ветеран труда, обязательным при составлении графика отпусков.
Вопрос о включении пожелания сотрудника в график отпусков на следующий год
Должен ли работодатель согласовывать период отпуска с работником при составлении графика отпусков?
Проблема со составлением графика отпусков - что делать, если не учтено мое мнение и начальник произвольно разделил мой отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут