Вопрос о получении пособия после сокращения по вахтовому методу со стороны предприятия в ЯНО.
опубликован 16.02.2015, 10:36
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса http://www.kdelo.ru/law/themes/341 работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после реорганизации предприятия?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Проблемы с оформлением субсидии на ЖКХ после увольнения по сокращению штата
Уволенная досрочно по сокращению штата - вопрос о выплате второго пособия
Как оформить выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата и отсутствия трудоустройства
И если нет, то как заставить администрацию выполнить этот пункт колдоговора?
Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?
Увольнение по статье 81 в праздничные дни - мои права и риски
Выходное пособие и компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению штата - разница или одно и то же?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут