Правомерно ли предприятие уменьшать оклад после выхода из декретного отпуска?

Вопрос №61195 из г. Новосибирск
опубликован 08.11.2002, 21:28

Ответьте пожалуйста: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед тем, как уйти в декрет мой оклад составлял 4,500 рублей. У нас организация типа ЗАО. Когда я вышла на работу, то попыталась узнать какой будет мой оклад теперь. В отделе кадров мне сказали, что так и есть - 4,500 и повышать будут только после того, как я проработаю пол года со дня выхода на работу. Скажите - это правомерно со стороны предприятия? Не нарушают ли они мои права? У нас в организации менеджеры на испытательном сроке получают 5,400. А у меня получается самый маленький оклад. Получается так, что не выгодно ни беременеть, ни рожать детей, потомучто в нашей стране в открытую пресекают материнство!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

В соответствии со ст.132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В случае, если работники занимают одинаковые должности, обладают равным объемом работы, то и размеры з/п также должны быть равными. Советую обратится по данному факту в Федеральную инспекцию труда (тел. можно узнать через справочную 09).

Удачи!

09.11.2002, 13:16

Большое спасибо Ветрову Виталию Сергеевичу за ответ на мой вопрос о заработной плате. Успехов Вам в вашем деле!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли предприятие уменьшать оклад после выхода из декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы