Право на подробный отчет о формировании заработной платы - возможности работника и шаги для получения информации

Вопрос №6119833 из г. Москва
опубликован 17.02.2015, 16:22

Может ли работник потребовать от бухгалтерии отчетности по заработной платы помимо расчетных листков? На предприятии, где я работаю, непонятная для меня система оплаты труда: есть какие-то надбавки за качество изделия и штрафы за бракованные и т.д. Кроме этого, я не сижу на окладе, а работаю сдельно. Расчетный лист я получаю ежемесячно, но никаких надбавок или штрафов в этих расчетных листах не указаны. Я обращалась к бухгалтеру с просьбой объяснить, как считается моя зарплата. Получила ответ, что расчет формируется автоматически, в специальной программе. Имею ли я право на подробный отчет о формировании и расчете моей заработной платы? Что мне необходимо сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Можете ознакомиться с принятым в организации Положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ)

17.02.2015, 16:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Напишите заявление, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ требуете предоставить Вам расчетные листки.

17.02.2015, 16:24

Спросить юриста

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Добрый день,

Да, может (ст. 62 ТК РФ). Обратитесь к запросом к работодателю.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

17.02.2015, 16:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста