Уволиться по причине переезда офиса - право на компенсацию и ее максимальная сумма

Согласно статье 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является место работы. Если в вашем трудовом договоре указано место работы и адрес, то изменение условия трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 74 ТК РФ. Это письменное предупреждение об изменении не менее чем за два месяца. Если вы отказываетесь от изменения , то через два месяца трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ,

В том случае , если адрес в трудовом договоре не указан, то статья 74 ТК РФ не применяется. Не применяется также и основание для увольнения согласно п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ - увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса), т.к. переезд в в другой офис в пределах населенного пункта не является переездом в другую местность.

Чтобы все успевать, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на

Установление вам режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Отказать в установлении неполного рабочего времени работодатель не имеет права.

Вы также можете написать заявление на изменение времени начала и окончания работы в связи с переездом.