Право сокращения работника после больничного листа, несмотря на наличие учебной справки
опубликован 17.02.2015, 20:19
Имеет ли право работодатель сократить работника после больничного листа, который заканчивается например 3 числом, а 4 числом у меня справка-вызов с учебного учреждения. Обязаны ли мне предоставить учебный отпуск или всё таки сократить, или сокращение должно быть после учебного отпуска.
О сокращении обязаны уведомить письменно а 2 месяца, если этот срок закончился в день выхода с больничного - вправе уволить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, вначале предоставляется учебный отпуск.
Здравствуйте. Сокращение в таком случае должно быть после учебного отпуска.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)
Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Будет ли продлен мой очередной отпуск, так же как при наличии больничного листа
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно
Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю
Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если справка-вызов не предоставлена с начала его отпуска?
При этом работник получает второе высшее образование, т.е. учебный отпуск - неоплачиваемый.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут