Изменения условий работы в декрете - права и действия работника

Вопрос №6128033 из г. Москва
опубликован 18.02.2015, 15:10
Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда. Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? 2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? 3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

1 нет

2- да, но для изменения должны быть причины, просто так менять закон не позволяет

3 - в отпуске он вас не может заставить что либо подписать, сначала нужно выйти на работу

18.02.2015, 15:12
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

1. ОБЯЗАН предупредить за два месяца об изменении существенных условий труда.

3. написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями

УДАЧИ ВАМ

18.02.2015, 15:12

1. Можете отказаться

2. Должен, но что-менять до выхода из отпуска не вправе

3. Вы можете не выходя из отпуска работать неполный рабочий день с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

18.02.2015, 15:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!

Да, обязан

18.02.2015, 15:16

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских