Может ли беременная женщина быть уволена с работы по контракту и какая законодательная статья регулирует данную ситуацию?
опубликован 10.11.2002, 10:41
Могу ли я быть уволена с работы, будучи беременной. Была принята на работу на год по контракту. На какую статью законодательства при этом можно сослаться?
Заранее благодарна.
На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового догвора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (т.е. как раз Ваш случай).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Уволена беременной - как вернуться к решению этого дела после потери ребенка и финансовых трудностей
Влияет ли увеличение цены госконтракта на хозфекальный коллектор на виды дополнительных работ?
Аннулирование штрафа в суде - ссылаясь на статью, возможно ли отменить пеню по контракту, заключенному в соответствии с 44-ФЗ?
Не засчитан лишний стаж при назначении пенсии без льгот в связи с работой в районах крайнего севера?
Действие статьи 81 пункт 7 - насколько долго может быть уволенный сотрудник без работы
Судебное разбирательство по оплате выполненных работ после расторжения контракта - кто должен оплатить работы?
Поставщика, если дата выполнения договора и график выполнения работ не совпадают?
Компенсации за непроведенные отпускные дни для беременной женщины, не устроенной официально на работу
Вопрос о заключении нового гос. контракта на уже выполненные доп. работы по основному контракту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут