Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Владимировна

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Воронеж, 18.02.2015, 21:33

Испытательный срок подходит к концу, но сокращение штата грозит увольнением-вопрос оставшихся без ответа

Вопрос №6131380 из г. Воронеж
опубликован 18.02.2015, 21:33

Я работаю в ОТП Банке на испытательном сроке 3 месяца (срок заканчивается) сейчас у нас идет сокращение штата. Мне сказали т.к. я ещё на испытательном сроке, то буду самой первой на увольнение. Я как раз узнала, что в положении, срок пока не очень большой и справку смогу предоставить недели через три работодателю. На сколько я слышала беременных по закону не увольняют? Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы все правильно слышали. Беременных увольнять в таком случае запрещено по ст. 261 ТК РФ. Уведомите работодателя о беременности, если Вас будут увольнять

18.02.2015, 23:10

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Да, безусловно, смысл есть, более того, есть перспектива.

18.02.2015, 21:35

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Как можно скорее возьмите в женской консультации справку о своей беременности. Ткните этой справкой своего непосредственного руководителя, можно в лицо. На основании статьи 261 трудового кодекса уволить вас не могут даже за прогул. Единственный шанс уволить вас – это закрыть банк.

18.02.2015, 21:35

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

До достижения ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией компании. О сокращении Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, как раз получите справку.

18.02.2015, 23:11

Спросить юриста

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист из города Барнаул

4.7 98 отзывов

Ирина, понятие испытательный срок для ТД не совсем корректно, есть понятие принят с испытанием на срок.

А вот от того прописаны в договоре условия испытания или нет будет зависеть сможет уволить Вас работодатель по этому основанию или нет. Как правило -это оспаривается в суде. Кроме того если после окончания испытания Вы не уволены, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Рекомендую письменно уведомить руководство о беременности, приложите копию справки, зарегистрируйте.

До новых решений

19.02.2015, 00:07

Спросить юриста

Сивко Василий Геннадьевич

Юрист из города Воронеж

4.8 2960 отзывов

Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился? Конечно есть! Защищайте себя и своего ребенка.Удачи!

19.02.2015, 08:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок подходит к концу, но сокращение штата грозит увольнением-вопрос оставшихся без ответа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы