Нарушение правил - разделение отпуска без согласия сотрудника. Как правильно поступить?
опубликован 19.02.2015, 07:45
Без моего согласия мой очередной отпуск отдел кадров разделила на две части, я знаю, что это не правомерно, о чем я ей об этом сообщила, но когда принесли утвержденный график отпусков в нем она так же и оставила разделенный отпуск, имею ли я право его не подписывать?
Здравствуйте!Отказ работника подписаться не является основанием для пересмотра графика отпусков и не снимает обязанность с работника по соблюдению этого графика (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Подписать график вы должны, но вам нужно обратиться с жалобой на вашего работодателя в государственную инспекцию труда. Жалобу пишите в свободной форме.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Правомерность разделения отпуска без согласия работника и возможные аргументы начальника
Разделение отпуска без согласия - нарушение закона или обычная практика?
Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Как поступить, если начальство без согласия делит отпуска на две части - варианты действий
Отдел кадров отказывает в отпуске из-за отсутствия медосмотра - правомерно ли такое решение?
Нарушение графика отпусков - Может ли начальник перенести отпуск без согласия сотрудника?
Отказ начальника подписать заявление на отпуск из-за беременности - правомерно ли действие администрации?
При составлении графика отпусков я разбила свой отпуск на части: 14 дн., 3 дн., 5, 5, 1.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут