Права и пособия при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Елена, добрый вечер!

По заявлению женщины, во время нахождения ее в отпуске по уходу за

ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на

дому с сохранением права на получение пособия по государственному

социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные

перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа

непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора

лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее

одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются

к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как

на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим

его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия

и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При

этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены

в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную

командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни (п.2 ст.259 ТК РФ).

С уважением,

Ирина Пономарева.