Нельзя привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины в период временной нетрудоспособности

Вопрос №6134710 из г. Казань
опубликован 19.02.2015, 10:39

Верно ли суждение: пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период. Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы совершенно правы. В период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и имеет право на пособие за весь период нетрудоспособности. При этом он обязан выполнять предписание врача, в том числе соблюдать режим лечения , а иными словами , выполнять обязанности пациента. Работник не обязан предъявлять Больничный работодателю до восстановления трудоспособности.

Кроме того согласно п.6 порядка выдачи листков нетрудоспособности , утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

19.02.2015, 12:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 464 Поиск Регистрация