Заявление об увольнении задним числом - действительность и выплаты

Вопрос №6135011 из г. Барнаул
опубликован 19.02.2015, 11:13

По согласованию с работодателем было подано заявление об увольнении задним числом. С даты указанной на заявлении прошло более месяца. Но до сих пор, приказ об увольнении не был составлен и подписан, записей в трудовой и других документах нет. Считается ли такое заявление не действительным? Могу ли я подать новое заявление от текущего числа и претендовать на все положенные выплаты зарплаты и отпускных по период, указанный в новом заявлении об увольнении. Если работодатель откажется, может ли он ссылаться на первое заявление? Весь указанный период работать в компании не прекращала. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист Барнаул

4.7 98 отзывов

Ольга, я так понял речь идёт о заявлении по собственному желанию.

В Вашем случае о старом заявлении можно забыть и продолжать работать. Работодателю сложно будет Вас уволить задним числом (зарплату-то за отработанный периодполучали?)- 100% процентов востановление по суду.

Ваша цель не понятна, хотите дальше работать или нет?

Будут вопросы звоните.

19.02.2015, 21:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Швец Константин Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 22 года

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Получается, что вы продолжаете трудовую функцию на тех же условиях.

Вам нужно было воспользоваться правом предусмотренный этой же статьей - по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

19.02.2015, 11:54

Спросить юриста