Как работодатель может ответить на заявление на отпуск, поданное за 10 дней до указанной даты?

Если вы отработали 13 месяцев, то график отпуска должен быть. Т.к. по закону он составляется ежегодно.

У вас есть два варианта. 1. Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и нарушение ст. 122. (Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.) и ст. 123 Трудового кодекса РФ (Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)

2. Обратитесь к работодателю и попросите график отпусков (в период указанный там вы можете уйти в отпуск без заявления). Попробуйте решить вопрос о предоставлении отпуска, т.к. если вы уйдете в отпуск не по графику, без приказа на отпуск, то вас смогут уволить за прогул (это можно будет оспорить, но уже только в суде).