Но я одна воспитываю ребенка 5 лет, который к тому же имеет инвалидность.

Вопрос №613722 из г. Волгоград
опубликован 01.08.2008, 14:40

Как мне поступить вот в такой ситуации. Я работаю в организации уже полтора года, и вот сейчас у нас очередное сокращение штата, мне прислали по почте уведомление о том что моя должность подлежит сокращению в связи со структурными преобразованиями, (отдел полностью закрывают). Но я одна воспитываю ребенка 5 лет, который к тому же имеет инвалидность. Вопрос такой: могут ли меня сократить, если да, то при каких обстоятельствах, если нет, то что мне делать, куда идти или кому писать, вобщем что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Светлана,

работодатель не в праве ни при каких обстоятельствах сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (последний абзац ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с таким работником возможно лишь по некоторым основаниям, их круг достаточно ограничен (в основном это виновные действия самой работницы, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и пр.)

Попробуйте сначала обратиться к работодателю, покажите ему статью, может быть он все это затеял, рассчитывая на Вашу неосведомленность, или сам не знает. В противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением,

Доникова М.

01.08.2008, 15:20

Огромное Вам спасибо за внятный ответ!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Светлана, согласно ст. 81 ТК РФ увольниение в вашем случае, допускается, если невозможно перевести вас с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

С уважением, Старовойтов А.В.

01.08.2008, 15:14

Спросить юриста