Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 3, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 03.08.2008, 14:11

Столкновение интересов - как разрешить конфликт между отпуском и профессиональной переподготовкой в компании ЗАО

Вопрос №614370 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2008, 14:11

Хотелось бы проконсультироваться по поводу права предоставления отпуска. Я проработала в фирме ЗАО 7 месяцев. По истичению 6 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск на 7 дней. Сейчас я планирую взять оставшиеся 3 недели начиная с 1 сентября и за месяц предупредила о своем намерении начальство. Причем, с 1 октября у меня начинается профессиональная переподготовка, на которую меня направляет сам же начальник и длиться она будет целый год. То есть у меня в течении целого года не будет возможности полноценно отдохнуть. Начальство выразило свое недовольство и не хочет отпускать меня, говоря, что я должна была предупредить их заранее+ почему 3 недели+ на меня повесили 3 проекта, из которых я физически смогу одновременно выполнить только 2. Вот, поясните пожайлуста, как мне убедить начальство или они абсолютно правы, что не хотят отпускать меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Полина, работодатель обязан составить график отпусков (ст. 123 ТК РФ), если этого не сделано вы можете уйти в отпуск в любой момент, работодатель вам отказать не в праве.

С уважением, Старовойтов А.В.

03.08.2008, 16:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Колбиев Рустам Вагифович

Юрист из города Нальчик, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Уважаемая Полина.

В каждой организации имеется свой утвержденный график отпусков. Вам обязаны предоставить отпуск по истечению 6 месяцев работы в организации. По соглашению между Вами и работодателем Ваш отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.При совпаджении очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.

03.08.2008, 14:41

Спросить юриста

удалён

Уважаемый Рустам Вагифович!

Спасибо за ответ, но у нас нет в фирме утвержденного графика отпусков. Вот я хотела пойти в отпуск и меня не хотят отпускать. Причем позже я не смогу отдохнуть. В этом проблема...

03.08.2008, 15:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Столкновение интересов - как разрешить конфликт между отпуском и профессиональной переподготовкой в компании ЗАО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы