Возможность взять отпуск в организации после использования первой части
Вопрос №8361317
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.10.2015, 19:27
опубликован 15.10.2015, 19:27
Работаю в организации первый год. Период дающий право на получение отпуска у меня с 05.11.2014 по 04.11.2015. По истечении 8 месяцев я взяла отпуск на 14 дней. Сейчас хочу взять ещё 14 дней, но в отделе кадров говорят что не положено, что я уже использовала своё право на отпуск. Объясняют это так, что если бы я взяла отпуск ближе в концу периода за который он положен, то могла бы идти на 28 дней, а т.к. я взяла отпуск по истечении шести месяцев на 14 дней, то то полный отпуск в количестве 28 календарный дней положен мне только на следующий год. Правомерно ли это, не отпускать меня в отпуск на 2 недели?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я не вижу причин для отказа вам в отпуске в представленной вами информации (от отдела кадров). Поскольку вы были приняты в прошлом году то необходимо уточнить, что в графике отпусков на 2015 год, который составлялся в декабре 2014 года.
График обязателен для работника и работодателя по ст. 123 ТК РФ.
15.10.2015, 19:34
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Вопросы оформления отпуска и выхода из декрета для вольнонаемного сотрудника в системе УИС
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Особенности предоставления отпуска при работе в организации с начала 2015 года
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Возникла проблема с отпуском - не могу понять, почему мне отказали в отпуске сейчас, хотя раньше его предоставляли
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут