Скажите насколько правомерно будет мое увольнение и могу ли я уволиться не выплачивая указанную сумму денег?
опубликован 03.08.2008, 14:25
Полина подтверждением пройденного обучения является приказ (работодателя, аттестационной комиссии и пр.). Если фактически уже обучение закончено, например в ВУЗе, то приказ работодателя не принципиален, если работодатель своими силами организовал обучение (свои преподаватели, методики, тренинги, семинары и пр.), то приказ может быть оформлен "задним числом".
От записи в трудовой книжке отказаться невозможно, т.к. она уже сделана, коли вы работаете, дальше будет только запись об увольнении.
Уволиться вы можете в любое время, но при увольнении будете обязаны выплатить работодателю стоимость обучения. Вы можете проработать определенное время и выплатить работодателю стоимость обучения пропорционально не отработанному времени.
Увольнение без выплаты стоимости обучения возможно, если в суде вы докажете, что работодатель грубо и явно нарушал нормы охраны труда.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Полина, вы будете освобождены от обязанности выплачивать стоимость обучения если успеете уволиться до окончания срока обучения.
С уважением, Старовойтов А.В.
Уважаемый Артем Владимирович!
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы уточнить следующее: Приказа об окончании обучения пока что нет. Но мне уже сказали, что оно закончилось. Сейчас как раз идет разговор о моей дальнейшей судьбе в этой фирме и она меня абсолютно не устраивает. Могу ли я отказаться от этой записи в трудовой книжке, ведь это то что они мне предоставляют по окончанию обучения и таким образом разорвать контракт? Что является подтверждением пройденного обучения в принципе?
Еще возник вопрос по поводу ученического контракта: когда его заключали, это было не совсем обоюдное желание, поскольку было обязательным условием, в ином случае: увольнение, а точнее писать надо бы было заявление на увольнение самой. И еще никаких семинаров не было. Я просто перенимала опыт у другого сотрудника, и выполняла обычную работу.
И если можно, уточните, пожайлуста, какие нарушения охраны труда являются наиболее значимыми? То, что мы работаем 8 часов в день за компьютером всего с получасовым перерывом на обед является нарушением?
Полина, вас никто не мог принудить к заключению договора (данное противоречит принципу свободы договора). Вас также не могли заставить написать заявление об увольнении. В самом худшем случае вам могли "устроить аттестацию", тогда можно было бы говорить о перспективах увольнения (в том случае если бы вы эту аттестацию "провалили"
.
Если сейчас срок ученического договора истек, то истек и срок обучения.
Что касается перерыва на обед, то, согласно ст. 108 ТК РФ он должен быть не менее 30 мин. и не более 2 часов.
Конечно, если вы сможете доказать, что вас заставили подписать ученический договор, то ситуация обернется в вашу пользу, но я не думаю, что это возможно.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ситуация с обучением и взысканием суммы за обучение при увольнении - что делать?
Подскажите могу ли я уйти с этой работы не выплачивая денег по этому ученическому договору.
Вопросы о законности условия в трудовом договоре и соответствие оклада МРОТу
Как уволиться во время контракта, если работодатель не соглашается?
Недостаточно учтены годы обучения в ВУЗе при назначении пенсии по старости - является ли это правильным?
Могу ли я уволиться, выплатив 650$ и не выплачивая еще 1500$?
Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации.
Неужели 3 года работы по совместительству пропадут для моего трудового стажа и можно ли еще что-нибудь сделать?
Как расторгнуть трудовой договор и вернуть затраты на обучение в ОАО РЖД?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут