Права работника при сокращении штата - различия между договором расторжения по соглашению сторон и по п. 2 ст. 81 РФ и возможность получения компенсации

Вопрос №6147231 из г. Мурманск
опубликован 20.02.2015, 19:26

При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить зарплату только за фактически отработанное время. При увольнении по сокращению штата Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а после увольнения выплатить еще 2 среднемесячных заработка, а если не устроитесь и в 2 месяце - и за него тоже.

20.02.2015, 19:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если вы согласны уволиться по соглашению ,то просите компенсацию в размере 2 среднемесячных зарплат.При увольнении по сокращению работодатель выплатит Вам выходное пособие,а затем будет выплачивать пособие на период трудоустройства в течение 2 месяцев.На биржу вставайте обязательно в течение 14 календарных дней,иначе за 3 м-ц пособия не будет.

20.02.2015, 19:34

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста