Я понимаю на одну зарплату не проживешь, но а как быть предприятию в этой ситуации?
опубликован 04.08.2008, 20:06
Снежанна,е сли у Вас есть конкретные данные, что работник в действительности не болел, а больничный выписан фиктивно, обратитесь с заявлением о привлечении к ответственности недобросовестных врачей в Департамент здравоохранения или как он у вас называется (отдел, управление). По заявлению должна быть проведена проверка. О результатах Вас известят. А врачи станут внимательнее своих действиях.
Если будет установлено, что больничный фиктивные, то можете уволить за прогул работника или просто привлечь к дисциплинарной ответственности.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
P.S. Скажите, как быть в ситуации если работники подписали в ведомости, что они якобы уже получили зарплату.
Кто несет ответственность за ошибку в зачислении больничных листов - документовед или бухгалтерия?
Бездействие судебных приставов - Куда обратиться в случае невыплаты алиментов бывшим мужем?
Как получить официальную информацию о зарплате за определенный период времени при отказе администрации предприятия
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Какие документы нужно собрать для этого?
Кто несет ответственность за ошибку в указании процента оплаты больничного листа? Разбор ситуации.
Доплата МРОТ - справедливо ли отсутствие компенсации в филиале работы?
Не выплаченная зарплата уволенным сотрудникам - суд присудил, но счета арестованы и документы у юриста фирмы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут