Новый директор техникума просит заявление по собственному желанию и приглашает на моё место человека снаружи - как быть?

Добрый день. Принуждение к увольнению незаконно. Можете отказаться писать что-либо. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Основания для увольнения по инициативе администрации строго ограничены законом , поэтому Вас и пытаются убедить написать заявление по собственному желанию , не делайте это. Самодуры есть и в администрации предприятия ,но и им не все позволено . ТК РФ на защите Ваших прав виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ если будет незаконное увольнение . По практике могу сказать , что увольняют тех кто безропотно принимает то , что им диктуют , с теми , кто показывает зубки и оспаривает стараются не связываться

Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. Печально конечно. На ситуация обычная.

Само по себе такое предложение незаконно.

Директор в вашем коллективе недавно. Так, что шансов вылететь из кресла у него значительно больше чем у вас.

Да и тонкости пед коллектива вам знакомы лучше чем ему.

Вариантов сотни. Вот один из них

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Можно организовать работу так , что директор никогда не узнает, кто на него каждый день жалобы во все инстанции пишет. По практике -количество жалоб на директора(не важно обоснованы они или нет) рано или поздно перерастают в качество(смену директора)

Валентина Алексеевна, добрый вечер!

Принудить Вас написать заявление по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ никто не вправе.

При этом в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Также необходимо учитывать, что уволить Вас работодатель может по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ, в том числе по основанию "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации", но для этого необходимо провести, как минимум, аттестацию работника.

Подобное описывают почти каждый день. В России по данным Роструда нарушение трудовых прав происходит каждые 35 секунд . Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Прокопьевска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Писать давление, угрозы на диктофон и предоставлять в суд согласно ст. 77 ГПК РФ: "Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи", если будут проблемы.

Госпошлина не платится.

Уважаемая Валентина Алексеевна.

Вас, как понимаю, принуждают к увольнению.

Государственная инспекция труда, и прокуратура проводят проверки соблюдения трудового законодательства. А при принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля. То есть, эти организации на данном этапе Вам не помогут.

В подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности, т.к. доказать трудно, всё проходит в тиши кабинета.

Что делать сейчас?

Для начала сделать выбор: будете бороться или будете увольняться. Это принципиальный выбор.

Обозначьте свою позицию -" Я знаю, что вы хотите, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, я это делать не буду".

Следующее, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходите на работу вовремя, уходите вовремя, выполняйте поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируйте все письменно. Просите письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладывать о невозможности его исполнить и т.п.

Ну, и готовьтесь к провокациям, это возможно.

Просто так Вас уволить нельзя. Если же до этого дойдёт- вот здесь и трудовая инспекция поможет и, конечно, иск в суд в порядке ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте! Вы имеете право не писать и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Основания прекращения трудового договора определены в главе 13 Трудового кодекса РФ. Продолжайте работать. Если будет оказываться давление или угрозы обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Наберитесь терпения, не поддавайтесь на провокации, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка , выполняйте надлежащим образом свои обязанности. Для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания. Перечень их в статье 81 ТК РФ .

Принуждение к увольнению незаконно. Ознакомьтесь со своими правами в ТК РФ и защищайте их всеми предусмотренными законом способами.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты согласно статье 352 ТК РФ трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Давление давлению рознь.

Если это будет противоправное давление, будут нарушаться ваши трудовые права и т.п., то вы праве обжаловать действия директора в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ).

Если психологическое - терпите и добросовестно исполняйте свои должностные обязанности, с этим вы ничего поделать не сможете.