Как часто можно вызывать парикмахера по гражданско-трудовому договору, чтобы избежать признания этого договора трудовым?

Question

Иногда вызываю парикмахера по гражданско трудовому договору на работу в салон, если не хватает мастеров, какое количество раз в месяц я его могу вызвать, чтобы не было оснований признать такой договор трудовым? Спасибо.

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Тут не регламентировано, но желаетльно не часто, например не чаще раза в неделю. Или прописать в договоре, что вызывается по мере необходимости

Дмитрий Александрович · Answer

Добрый день , ГПХ (Гражданско-правовой характер) . Такой договор не предусматривает количество в Вашем случае вызовов парикмахера. Это равносильно тому,что я например буду осуществлять ремонт обуви по чьей-то просьбе и это будет условно закреплено договором. ГПХ - это свободная форма, здесь нет такого,что Вы работодатель а он работник. Здесь вы Заказчик (услуги),а парикмахер исполнитель данной услуги. Вы находитесь в равных правах.Не имеете права давать ему какие то поручения,а он может в любое время отказать Вам без всяких причин, приходить когда хочет и уходить когда хочет. говоря простыми словами это просто просьба прийти поработать и закрепляется все это, Гражданским договором. подписывать его по новым правилам можно на один год. Вы сами его составляете?

Как часто можно вызывать парикмахера по гражданско-трудовому договору, чтобы избежать признания этого договора трудовым?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Апрелевка

Похожие вопросы

Гражданско-правовой договор с парикмахером - особенности приглашения и условия долгосрочной работы

Возможно ли выдача справки о работе по гражданско-трудовому договору салона красоты (ип)?

Возможен ли составление договора на определенный срок для вызываемого парикмахера при работе на ЕНВД?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым - нужно ли обратиться в суд и есть ли в этом смысл?

Гражданско-правовой договор с парикмахером на услуги без фиксированного графика работы - законность и возможные риски

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Трудовая инспекция - можно ли признать договор с кочегаром на период отопительного сезона трудовым?

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59