Уволена по статье 81 пункт 6 а ТК РФ из-за однократного прогула - история Натальи и нарушения ее прав в компании

Уволена работодателем по статье 81 пункт 6 "а" ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в следствии прогула. В компании проработала 6 лет. Никаких административных нарушений с моей стороны (опоздания, прогулы, невыход на работу, штрафы и т.п.) в течение этого времени не было. Со своим непосредственным руководителем не было личностного взаимопонимания, что естественно отразилось при увольнении. На работе 18 мая 2008 года я отсутствовала с 09-00 до 13-40, затем с 17-40 до 22-00. Ушла по состоянию здоровья, оставив вместо себя ассистента. Руководству сообщила о своем отсутствии при помощи смс-сообщения. Мною было написано заявление об увольнении по собственному желаниюс 21 мая 2008 года, выдан обходной лист. Заявление было подписано непосредственно руководителем и отправлено в отдел кадров. По причине моего долгого отсутствия в Москве за трудовой книжкой я смогла прийти 05 августа 2008 года. И обнаружила, что уволена по статье на основании служебной записки от моего непосредственного руководителя. Работодателем не раз нарушались мои права. Рабочий день по Договору составляет 12 часов с 10-00 до 22-00. На самом деле рабочий день с 9-00 до 22-00. Этот час нигде не фиксируется, оплата или отгулы за него не предоставляются. Ежегодный отпуск не предоставлялся мне 1,5 года. Все мои попытки его получить были отвергнуты. С уважением, Наталья.