Как долго работодатель может сослаться на статью 37 п. 1 при увольнении гражданского служащего за прогулы?

Здравствуйте Ирина. В соответствии со ст. 57 закона "О государственной гражданской службе" увольнение по основанию предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 ст. 57 закона "О государственной гражданской службе" является одним из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 58 закона "О государственной гражданской службе" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

т.е. так как вы до сих пор работаете, работодатель при увольнении не может ссылаться на совершенное вами в 2006году дисциплинарное нарушение.