Работодатель ввел меня в заблуждение и вынудил брать чужую декретную ставку - законные аспекты и возможности восстановления по суду

Вопрос №6157866 из г. Москва
опубликован 23.02.2015, 08:37

Я вышла на работу из декретного отпуска в отдел который был сокращен, а после составления нового штатного расписания переименован. На вопрос почему я не могу перевестись ведь моя должность не подлежит сокращению, работодатель ввел меня в заблуждение и сказал что нет отдела нет и вас идите на биржу или берите должность чужого декретника, которая имелась на тот момент времени, я подписала заявление на увольнение и перешла на чужую декретную ставку. Законно ли поступил работодатель? И могу ли я восстановиться спустя пол года по суду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Нет не можете, срок оспаривания увольнения 1 месяц. Или нужны веские причины для восстановления срока.

23.02.2015, 09:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

23.02.2015, 08:44

Спросить юриста