Каковы мои обязательства по ученическому договору при отказе работодателя в принятии на работу?

См. гл. 32 ТК РФ. Ученический договор возможен при обучении в организациях имеющих образовательную лицензию. Если Вас "учила" компания, то вы вообще ей ничего не должны

Вам необходимо обратиться в суд и защищать свои права в порядке ст 12 ГК РФ! Если у Вас есть справка о болезни то Вас обязаны были принять на работу! Скидывайте скан договора, посмотрю его условия.

Ничего Вы не обязаны возвращать - Вам отказано в заключении трудового договора (имеется препятствие в допуске к работе).

А если нет Вашей вины, то и возвращать что-либо не обязаны.

Пусть обращаются в суд по месту Вашего жительства согласно ст. 28 ГПК РФ.

Ничего они не получат.

Добрый день, так как трудовой договор Вы с работодателем не заключали, а заключали договор на обучение с образовательным учреждением.

Таким образом с работодателем у вас нет договорных отношений а равно прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Статья 56 Трудового кодекса РФ

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если компания будет взыскивать расходы на обучение или штраф по договору 10 тыс.руб, заявляйте возражения на основании ст.207 ТК РФ. Говорите, что от работы не отказывались, наоборот, компания отказала Вам в трудоустройстве.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Доброго времени!

Отказ не правомерен Вы были на больничном (уважительная причина) шансы велики выиграть дело если дойдет до судебного разбирательства! (ст. 12 ГК РФ)

Вашей вины нет , пусть подают в суд , решение будет или обязать трудоустроить , если от вас будет встречное заявление ) или отказать в иске , если работодатель будет требовать с Вас деньги

Статья 207.ТК РФ

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 201 ТК РФ Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если трудовой договор после окончания обучения не был заключен по вине работодателя, то никаких обязательств по возмещению средств на обучение работник не несет.

Чтобы ответить на ваш вопрос более точно, нужно изучить все обстоятельства и сам ученический договор.

Одно можно сказать. Добровольно оплачивать вы ничего не должны. Пусть подают в суд и доказывают, что отказ от заключения трудового договора после окончания обучения инициировал работник.