Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя?

Вопрос №616187 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.08.2008, 13:55

Есть вот такой вопрос: Хочу устроиться на работу, но есть подозрения на не добрые намерения работодателя, т. е. работодатель принимает на испытательный срок, устно. Отработав, к примеру, 2 из 3 испытательных месяца работодатель сообщает, что я им не подхожу и вобще иди гуляй, мальчик. Т. к. условия сделки были устные, доказать то, что я осуществлял труд. Деятельность на данное юр. лицо является невозможным, по моим представлениям, отсюда следует, что оплата труда на период отработанного испытательного срока (2 месяца) не будет произведена. Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя? 1) Существуют ли какие-то договора на испытательный срок. 2) Смогу ли я доказать, что мне причитается оплата труда, за отработанное время на испытательном сроке, по фатку, если это нигде не зафиксировано?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Евгений Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 157 отзывов

Уважаемый Василий!

Вы абсолютно правы! "Слова к делу не подшиваются". Не далее как вчера на форуме уже был человек с ситуацией аналогичной Вашей, когда отработав месяц его фактически "кинули" с ЗП по явно неправомерному предлогу. Все, что я могу Вам посоветовать, это либо не связываться с подобным работодателем, либо играть по его правилам, т.е. попробывать его "мягко" подставить, понудив тем самым заключить договор с соответствии с ТК. Дело в том, что за привлечение работника к исполнению служебных обязанностей (т.е. без оформления) влечет за собой очень не маленький штраф. Так, что этот рычаг воздействия умеючи можно выгодно использовать для себя. Но Вы должны понимать и все возможные побочные эффекты.

С уважением,

Александров Е.Н.

06.08.2008, 14:53

Спасибо, Вам, Евгений Николаевич за ответ. Незнал , о статье об административной ответственности за привлечение работника к исполнению служебных обязанностей без договора. Теперь я знаю, чем я смогу оперировать в крайнем случае. А вообще очень хорошо, что есть вы и такой сайт. Ведь в наше время молодым людям , вроде меня, которые еще "жизнью не побитые", тяжело без юридической грамотности выжить и остаться человеком.СПАСИБО!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы