Сокращение зарплаты и отправка в простой - нарушение прав работника или законная мера работодателя?
Вопрос №6164021
из г. Томск
опубликован 24.02.2015, 12:39
опубликован 24.02.2015, 12:39
Прав ли работодатель отправляя меня в простой, через 10 дней после ликвидации рабочего места, ведь это он вовремя не предупредил меня о ликвидации, а теперь сокращает мне зарплату на 2 месяца уведомления о сокращении и последующую компенсацию? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
а теперь сокращает мне зарплату на 2 месяца уведомления о сокращении и последующую компенсацию?
---Ирина Владимировна, по нарушенным правам работника. имеете право обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. они разберутся и примут меры на основании. ФЗ "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 17.01.1992 N 2202-1
(действующая редакция от 22.12.2014)
24.02.2015, 12:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Томске
Помощь в восстановлении на работе
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание заработной платы
33
Судебное представительство
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Изменение оснований увольнения
30
Консультации по трудовому законодательству
30
Взыскание компенсаций больничного
30
Расторжение срочного трудового договора
30
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
30
Коллективный иск к работодателю
30
Похожие вопросы
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Права беременной работницы
Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность
Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Каковы мои права, если я беременна и получила уведомление о сокращении на работе?
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении?
Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных - как действовать в подобной ситуации и стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут