Начальник говорит, что это надо делать с последующей отработкой, прав ли он.
опубликован 06.08.2008, 21:42
Ув. юристы! Головной офис находится в Москве, а наш отдел в подмосковье. При увольнении надо подписать обходной лист в головном офисе. Должна ли я отрабатывать день, потраченный для подписания этого документа, т.к. меня не будет на рабочем месте. Начальник говорит, что это надо делать с последующей отработкой, прав ли он.
Галина, обходной лист законодательством не предусмотрен, это придумки работодателя. Если он предусмотрен локальным актом Вашей организации, то подписывать его Вы должны в рабочее время, а не в свое личное. Начальник не прав. Но вы можете его и не подписывать, вас все равно обязаны уволить. Так что на Ваше усмотрение. Так и объясните работодателю, что с 15 дня на работу не выходите, и если не будет выдана трудовая книжка и не будет произведен расчет при увольнении - проблемы возникнут у него.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?
Необходимость обходного листа при увольнении - права и возможности
Начальник требует сотрудникам оставаться в офисе после рабочего дня из-за поломки удаленного сервера
Отказывают во вступлении в профсоюз головного офиса - действительно ли есть запрет на членство филиала?
Наличие права на посещение головного офиса работодателем в рабочее время для подачи заявления по трудовым разногласиям
Как правомерно уволиться из АО Тандер во время новогодних каникул
Организация банка открывает филиал в другом субъекте РФ
Могу ли выехать в 8.30 и прибыть в 14 ч в головной офис?
Право на пособие по сокращению в условиях перевода в другой город - мнение Центра занятости г. Владимира
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут