Необходимость обходного листа при увольнении - права и возможности

Вопрос №2086254 из г. Нефтекумск
опубликован 20.12.2012, 11:16

6 декабря я написал завление на увольнение с работы. С 6 декабря пошел на больничный по 20 декабря, включительно. День увольнения у меня 20 декабря. Мне позванили с отдела кадров и сообщили, что мне необходимо оформить обходные листы, как у себя в офисе, так и в головном офисе. 19 декабря я пришел свой офис, бланков обходных листов у них не оказалось. Имею ли я право уволится без обходного листа, т.к. обходной лист необходимо подписывать как у себя в офисе, так и в Головном офисе, который находится в 100 км., от моего местожительства?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзыва

Добрый день Евгений. В случае если Вы не материально ответственное лицо, то в принципе законодательно это не предусмотрено. Если Вам уже приказ об увольнении подписали и Вы с ним ознакомлены, то можете обходной лист и не оформлять.

20.12.2012, 11:20

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзыва

Здравствуйте, Евгений!

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Удачи Вам!

20.12.2012, 11:22

Спросить юриста

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Можно, только для себя подумайте может быть Вам будет лучше его подписать в связи с тем, что в обходном листе также будет зафиксировано отсутствие к Вам претензий. Снимите с него копию для себя на случай, если Ваш работодатель потом что-нибудь вспомнит, что Вы якобы не отдали и пр. будете показывать, что ни у кого никаких претензий не было.

20.12.2012, 11:24

Спросить юриста