Давление на работника - как некорректное поведение руководителя может нарушить трудовое законодательство

Я состою в трудовых отношениях с работодателем (ОАО) с ноября 2004 г. по настоящее время в должности водителя-механика. В мои обязанности входит обеспечение транспортных перевозок руководителя предприятия. Работаю согласно ненормированного рабочего времени, часто привлекаюсь к командировкам. За весь период работы никаких нарушений, замечаний, выговоров в мой адрес не выносилось. После смены руководства к выполнению обязанностей приступил новый руководитель (женщина, бывший начальник отдела). В один прекрасный день в силу известных только ей обстоятельств она предложила мне уволиться по собственному желанию, на что я ответил отказом. С этого момента в отношении меня начался «прессинг», давление. По моему мнению, это связано с личной неприязнью руководителя, которой я не нахожу объяснения. 1. В течение рабочего дня (ненормированного) мне запрещается ставить машину в тень, ожидать целый день на солнцепеке, при этом отсутствует оборудованная комната для отдыха водителя. 2. Новый руководитель, пользуясь своим должностным положением, угрожает подвести под увольнение «по статье», мотивируя это тем, что я допускал грубые нарушения при заполнении путевых листов (данный факт не запротоколирован). Но до настоящего момента почти 4 года путевые листы принимались к учету без нареканий и претензий, т.к. заполнялись по существующей форме, о правилах заполнения которой проинструктировал меня предыдущий руководитель (хотя под роспись инструктажа также не проводилось). В итоге, приказом о дисциплинарном взыскании в связи с неправильным оформлением путевых листов, я лишен премии и мне вынесен выговор. С данным приказом я в корне не согласен. По факту нарушений я писал объяснительные, но со стороны работодателя не было составлено должным образом ни одного акта (протокола) о нарушениях должностных инструкций или трудовой дисциплины. Докладная в мой адрес составлена на основе устных замечаний. 3. Новый руководитель также угрожает, что заставит своих подчиненных оклеветать меня и дать свидетельские показания, что я оскорбляю её. Считаю, что данные действия умышлено направлены на то, чтобы вынудить меня уволиться или уволить иным способом, что нарушает трудовое законодательство. Вышеизложенную информацию я изложил в письме-жалобе в Прокуратуру города с надеждой разобраться в сложившейся ситуации. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия руководителя и как мне отстоять свои интересы в этой ситуации.