Как правильно уволить сотрудника, который просит уйти без отработки и предоставляет больничный лист открытый в день написания заявления (24.02.2015).
опубликован 24.02.2015, 14:50
Можете уволить и 24-м февраля в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Факт нетрудоспособности значения для увольнения по собственному желанию не имеет, в отличии от увольнения во время отпуска или болезни по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Но заявление нужно переписать, привести в соответствие. Понятия "отработки" в ТК РФ нет. "Прошу уволить меня по собственному желанию 24 февраля 2015 года." Днем увольнения в данном случае будет день нетрудоспособности (часть 3 ст. 84.1. ТК РФ). При оформлении расчета этот день пока оплате не подлежит, а в табеле должно стоять "НН" - невыход по невыясненным причинам, пока работник не принесет больничный. Порядок увольнения (выдачи трудовой и расчета) прописан в ст. 84.1. ТК РФ и для такого случая.
Пособие по временной нетрудоспособности работодатель в любом случае обязан будет оплатить по ее окончании на основании больничного, который работник принесет потом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По соглашению сторон, можно избежать отработки, оформите приказ на основании заявления.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Вопрос увольнения без больничного листа - правомерно ли работодателю прекратить трудовой договор?
Потеря больничного листа - права работника и ответственность работодателя
Работодатель требует отработки полного дня после болезни - что делать?
Как правильно оформить отказ работодателя от увольнения сотрудника без отработки?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение по собственному желанию - могу ли быть уволенным по статье во время отработки и как влияет больничный?
Права работника при увольнении после болезни в конце двухнедельной отработки
Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение, но принес больничный лист в этот же день?
Необходимость повторного написания заявления на увольнение после выхода с больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут