Возможные последствия изменения графика работы и должности для шеф-повара с ребенком до 3 лет

Вопрос №6169368 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2015, 23:32

Я работаю шеф-поваром 1 день через 2 по 18 часов меня все устраивает у меня есть ребенок до 3 лет. пришло новое штатное расписание мне предлагают работать 2 через 2 по 12 часов и должность будет старший повар зарплата не меняется, а другому су-шефу з.п больше на 5 тыс. и график пятидневка. Если я откажусь от нового гоафика меня уволят или сократят?7 могули я остаться при своей должности и з.п но с другим графиком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Файзуллина Айгуль Асхатовна

Юрист Уфа, стаж 3 годa

4.7 264 отзывa

Здравствуйте. Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вы вправе отказаться от новой должности, сократить или уволить Вас работодатель неправомочен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия изменения графика работы и должности для шеф-повара с ребенком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы