Как решить проблему с работником, создающим неприятную обстановку в коллективе и подрывающим имидж компании, несмотря на выполнение своих трудовых обязанностей

Вопрос №617085 из г. Домодедово
опубликован 07.08.2008, 22:21

Как можно уволить работника, который постоянно хамит и оскорбляет коллег? Из-за него уже были случаи увольнения других сотрудников в связи с нежеланием работать с ним. Также превышает свои полномочия (назначает самостоятельно встречи с контрагентами и т.п.). Подрывает имидж компании. Вообщем обстановка в коллективе "нездоровая". Тем не менее, трудовые обязанности свои исполняет. Все усложняется тем, что данный сотрудник в родственных связях с учредителем и ему всякие вразумения и напутствующие беседы ни по чем. Генеральный директор (не являющийся учредителем) дал распоряжение подобрать обоснование его увольнения, но, честно говоря, не знаю как и что можно в этом случае сделать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31977 отзывов

Лилия! И я не знаю .Нет такой стаьи в ТК " за хамство и оскорбление"Удачи.

07.08.2008, 22:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с работником, создающим неприятную обстановку в коллективе и подрывающим имидж компании, несмотря на выполнение своих трудовых обязанностей

Юридические услуги в Домодедово

Похожие вопросы

Работники детского сада требуют увольнения старшего воспитателя из-за неисполнения обязанностей

Возможность подготовки распоряжения о возложении обязанностей на другого сотрудника после 2-недельного периода

Оспаривание договора купли-продажи - ответчиком является бывший генеральный директор ООО.

Кто исполняет обязанности заместителя генерального директора в случае его болезни?

Как прекратить дискредитацию и манипуляции одного из учредителей в отношении директора предприятия?

Пишу от имени генерального директора (бывшего).

Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?