Незаконное увольнение после восстановления на работе при отсутствии уведомления о болезни

Вопрос №6179293 из г. Москва
опубликован 26.02.2015, 00:14

После восстановления на работе меня снова уволили, когда я была на больничном листе. Узнала я об этом спустя несколько месяцев на судебном процессе (другом). Больничный лист сдавала работадателю, сразу же после болезни Судья просила доказать по ст 56, что я сдавала больничный лист, я просила пригласить в суд свидетелей отказала. В решении пишет, т.к. как я не доказала суду, что я надлежащим образом уведомила работодателя о своей нетрудоспособности на момент увольнения, в нарушении ст 56 ГПК, поэтому в силу п 27 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г свидетельствует о злоупотреблении истцом предоставленными правами. Прокурор внесла представление о том, чтобы в иске отказать, т.к. я не сдала больничный. С приказом он меня не знакомил, т.к. сказал что в этот день я снова прогуляла и самое смешное. Уволил он за прогул 3, дата составления приказа 21, а уволить пишет 16. Судье объяснил, что уволил меня задним числом, т.к. с 16 числа я не являлась на работу, поэтому он решил подаждать до 21, и уволить тогда когда я последний день пришла т.е. 16, но за прогул 3. Какой можно привести аргумент судье и работадателю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Добрый вечер! Готов подготовить документы. Желаю вам решения вваших вопросов, звоните, если нужна консультация.

26.02.2015, 00:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А он может уволить 16 за прогул 3, а дата составления документа 21. ССылается на то, что я была последний день на работе 16 а по ст 84.1 днем увольнения является последний день.Поэтому дата составления прикза позже увольнения

26.02.2015, 01:24

Спросить юриста