Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе..

Вопрос №510819 из г. Москва
опубликован 27.12.2007, 15:20

В Тверском суде мне отказали в иске о восстановлении на работе, отклонив тот факт, что увольнение осуществлено во время моей болезни, а в приказе об увольнении указано - уволить прошедшим (задним) числом - т.е. когда я еще был здоров и находился на работе. Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе.. Неужели это правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68229 отзывов

Не очень понятный вопрос. если речь идет о процессуальном сроке - на подачу иска о восстановлении, то для работника вообще неважно, какие даты указаны в приказе. Сро все равно начинает течь либо с момента ознакомления с приказом (получение на руки приказа фиксируется), либо с даты выдачи трудовой книжки.

ТК РФ.

"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Если же вопрос по существу спора, то надо просто отметить, что запрет на увольнение в момент нетрудоспособности существует только для увольнения по инициативе администрации. если увольнение происходит по другим основаниям, запрета нет.

28.12.2007, 09:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 463 Поиск Регистрация