И второе: имеет ли значение, что я - ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР, хотя еще и не достигший 50-ти лет?

Спасибо, конечно за ответ! Однако надеялся увидеть нечто похожее на ССЫЛКИ из решений Пленума Верховного Суда - как раньше писали!
Интересно - сколько людей - столько и мнений!
"Военный пенсионер хочет уволиться в один день. Директор настаивает на отработке двух недель. Кто прав?"
Вам отвечает Старовойтов Артем Владимирович, юрисконсульт, г. Кемерово
Ответ от 05 августа 2008 г.
Уважаемая Оксана, прав пенсионер.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без предупреждения работодателя за две недели в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию). Данное распространяется и на работающих пенсионеров.
Не обязательно военный пенсионер. Вообще любой пенсионер. Ст.80 ТК РФ говорит о том что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Т.е. наличие у вас статуса пенсионера подтверждает невозможность с вашей стороны продолжения трудовой деятельности. Поэтому любого пенсионера необходимо уволить в день указанный им (пенсионером) в заявлении."
Вам отвечает Дзень Сергей Петрович, директор, г. Серов
Ответ от 13 февраля 2008 г. 23:03:
"Здравствуйте.
Поскольку законодатель не расшифровывает понятие - "выход на пенсию", то право уволится в указанный срок имеют все работающие пенсионеры. У работодателя в этом случае не имеется законных оснований настаивать на "отработке".
Вытекает это утверждение именно из приведенной Вами ст.80 ТК РФ.
Судебная практика складывается в таком же направлении."
- А ГДЕ материалы Судебной практики????
Далее:
– В бюро пропусков у нас также работает сотрудница пенсионерка. В среду она пришла ко мне и сказала, что не может больше работать и хочет уволиться прямо со следующего понедельника. При этом она отказалась отрабатывать положенные две недели (ст. 77 ТК). Она настаивает, что это правило распространяется только на обычных сотрудников. А пенсионеры могут не предупреждать заранее о своем увольнении. Тем более она говорит, что плохо себя чувствует и просто физически не может больше ходить на работу. А я не могу найти за три дня ей замену.

– Ваша сотрудница права. Это еще одна социальная гарантия работающим пенсионерам. Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без «двухнедельной отработки» (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение. Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию НЕОДНОКРАТНО.
В заявлении сотруднице нужно указать, что причина увольнения – выход на пенсию. В этом случае работодатель не имеет права не расторгнуть с ней трудовой договор в срок, указанный в заявлении.