Права работников при закрытии магазина в торговом центре и переводе на другую должность

Вопрос №6182598 из г. Екатеринбург
опубликован 26.02.2015, 12:07

Я являюсь сотрудником магазина в торговом центре. Работодатель решил законсервировать один из магазинов своей сети на неопределенный срок и уведомил сотрудников о своем решении за 4 дня до закрытия, предложив на всех пятерых сотрудников одну должность в другом магазине сети (ниже занимаемой на данный момент и с меньшим окладом) какими правами обладают работники в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Должен был вас всех уведомить под роспись за 2 мес. Соответственно можно у него будет потом требовать 2-х мес. з/п

26.02.2015, 12:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения. Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника до истечения срока, указанного в ч.2 ст.81 ТК. В таком случае работодатель должен будет выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего его заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

26.02.2015, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста