Как мы должны поступать в этой ситуации, и есть ли основания для его увольнения?
опубликован 13.11.2002, 08:20
Уважаемая Ирина!
Уволить его сейчас не представляется возможным в силу того, что у Вас нет точных данных о том, что его отсутствие на рабочем месте не носит уважительный характер. Следовательно, его действия пока нельзя расценить как прогул с последующим увольнением (п.п. б) пункта 6 Ст.81 ТК).
Признать результат его испытания неудовлетворительным тоже проблематично - Вам необходимо будет известить его в письменной форме.
Попробуйте выяснить его точное местоположение и, по возможности, снят с енго письменые объяснения его отсутствия, а уже по результатам этих объяснений - применять в отношении него ту или иную статью ТК.
С наилучшими пожеланиями,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Просьба сотрудника - предоставить справку для снятия опекунства
Работник на испытательном сроке пишет заявление об увольнении, но не предупреждает отдел кадров.
Прошу Вас, ответить мне на вопрос № 381053, так как я не понимаю, чем именно может помочь милиция?
Увольнение работника на исп
Выплаты выходного пособия при увольнении - какие условия для работников на испытательном сроке и после его прохождения?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Может ли муж быть уволен по статье за прогул после написания заявления об увольнении на испытательном сроке?
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут