Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 26.02.2015, 17:06

Работникам строительной фирмы ЗАО грозит увольнение без нового трудового договора - правомерно ли такое решение и какие действия могут быть предприняты в свою пользу?

Вопрос №6185487 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2015, 17:06

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Для заключения трудового договора на определенный срок нужны основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, произвольно работодатель не вправе заключать такой договор. Основания для заключения срочного трудового договора указываются в самом договоре. В случае, если не было оснований для заключения срочного трудового договора, в судебном порядке договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Соответственно, работодатель обязан будет соблюсти процедуру увольнения в связи с сокращением с соответствующими выплатами.

26.02.2015, 17:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

И снова здравствуйте!

Вот когда вы процитируете дословно содержание пункта трудового договора (второй экземпляр которого хранится у вас дома) о сроке трудового договора,

тогда и мы сможетм комментировать эти обстоятельства.

26.02.2015, 17:09

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Надо смотреть трудовой договор. Все зависит от того, какую должность занимает Ваш муж, какое обоснование срочности договора. Вполне возможно, что срочный трудовой договор заключен незаконно - в этом случае следует в судебном порядке признавать трудовой договор бессрочным.

26.02.2015, 17:10

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы