Как изменить условия труда, если они нарушают права работника?
Вопрос №6192243
из г. Москва
опубликован 27.02.2015, 12:36
опубликован 27.02.2015, 12:36
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работнику пытаются изменить условия труда, ухудшающие материальное положение работника, на которые он не соглашается, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии подходящие работнику. У работника высшее образование, а в данной организации имеются работающие пенсионеры, которым уже за 70 лет. Имеет ли работник право претендовать на рабочее место, отвечающее его квалификационным требованиям и образованию. Заранее большое спасибо за консультацию.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Права работника если работодатель не предложил работнику все имеющиеся в организации вакансии.
Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно.
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Может ли работодатель уволить этого работника?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут