Мать одиночка выходит из отпуска по уходу за ребенком - как сохранить свою зарплату и премии?
опубликован 01.03.2015, 20:54
На период отпуска за вами сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. При выходе , трудовой договор с работником, исполняющем обязанности временно отсутствующего работника расторгается в связи с окончанием срока трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Вам же работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все его условия должны быть сохранены.
Уволить вас по инициативе работодателя нельзя пока ребенку не исполнится 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Мать-одиночка осталась без премии и снижения оклада после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.
Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Правомерность лишения премии и выплаты только оклада равного прожиточному минимуму в случае наказания за ошибки
Вопросы по выплате пособия по уходу за ребенком и удержанию ставки оклада и премии от работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут