Кто должен уведомить о смерти директора и оформить увольнение работника?
опубликован 01.03.2015, 21:56
Внести запись и издать приказ может только уполномоченное лицо, то есть директор или тот, кого он уполномочил доверенностью действовать от имени фирмы. Если такого человека нет, соответственно, издание приказа и внесение записи невозможны. Но это не значит, что теперь Вы прикованы к этой фирме. Истечет 2 недели после подачи заявления. спокойно прекращаете работу.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! пока никто, нужно принять наследство наследникам учредителя.
Наследство принята, приказ и в трудовую писать задним числом что ли она не работает с 30 декабря
Да почему задним-то?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два.
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Можно ли требовать возмещения убытков компании и вернуть трудовую книжку?
И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?
Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию? Роль учредителя или самого директора
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут