Необходимо ли выдавать письменное подтверждение оставления сотрудника после уведомления об увольнении?
опубликован 02.03.2015, 11:16
Уведомление является основанием для увольнения работника в связи с сокращением штата или численности (ст. 180, 81 ТК РФ) или изменением условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Если вы приняли решение не сокращать штатную единицу , которую занимает работник, или не изменять условий его трудового договора, то обязаны уведомить его об этом. Если работник не увольняется в связи с предоставлением ему другой работы, то необязательно. К моменту перевода уведомление об увольнении уже потеряет силу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?
Можно ли уволить сотрудника МЧС в отпуске после уведомления о предельном возрасте?
Уведомление об увольнении сотрудника по состоянию здоровья
Спор о сокращении работника - отсутствие уведомления, нарушение сроков и проблемы с здоровьем
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Возможно ли уволить сотрудника МЧС в отпуске по предельному возрасту через два месяца после уведомления?
Как решить ситуацию, когда подчиненный отказывается давать письменное объяснение, не принимает уведомление и нарушает предписания?
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут