Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?

Вопрос №17026003 из г. Владивосток
опубликован 01.03.2020, 14:35

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы: 1. Каким числом можно уволить сотрудника? 2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104795 отзывов

1. В субботу уволить не можете, т.к. сотрудник не согласен с увольнением. Поэтому увольнять нужно в понедельник.

2. Дополнительно уведомлять не нужно, т.к. работник уже уведомлен, что в случае отказа от работы в новых условиях он будет уволен.

01.03.2020, 14:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Беганович Николай Алексеевич

Юрист из города Москва

4.7 764 отзывa

Добрый день!

1. Уволить можно только первым рабочем днем - в данном случае понедельник.

2. Обязаны в соответствии с ТК РФ.

С уважением.

01.03.2020, 14:37

Спросить юриста

Терентьев Валерий Константинович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 2327 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если в течение срока предупреждения работодатель получил письменный отказ работать в новых условиях, то данный отказ является основанием для его увольнения. Дата увольнения-2 марта 2020 года.

За три дня предупреждать не нужно.

01.03.2020, 14:43

Спросить юриста