Указано, что работодатель должен за два месяца оповестить работника о предстоящих изменениях, а не за несколько дней.

Вопрос №6215200 из г. Москва
опубликован 02.03.2015, 16:54

Здравствуйте! Работаю в данной организации на пол ставки с 1.10.2014 года (оклад 7500). С 1.02.2015 работодатель перевел на полную ставку с окладом 15000 руб, заключив со мной новый трудовой договор. 27 февраля 2015 г. получил уведомление от работодателя датированное 1 февраля 2015 года, в котором говориться о предстоящем изменении трудового договора от 01.02.2015 по ст.74 ТК РФ. Сообщаем Вам об изменение размера Вашего должностного оклада с 15000 в месяц на 6000 рублей в месяц начиная с 1 марта 2015 г. в связи с изменением организационных условий труд с 01 марта 2015 год. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа и т.д. В случае отказа от работы в новых условиях, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы заключенных с Вами трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК. Правомерны ли действия работодателя? В статье 74 ТК указано, что работодатель должен за два месяца оповестить работника о предстоящих изменениях, а не за несколько дней. Могу ли я потребовать изменить дату уведомления?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Указано, что работодатель должен за два месяца оповестить работника о предстоящих изменениях, а не за несколько дней.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы