Возможность увольнения сотрудника с разъезным характером работ при ряде нарушений и отсутствии на рабочей территории

Вопрос №6217646 из г. Москва
опубликован 02.03.2015, 22:01

Можно ли уволить сотрудника с разъезным характером работ (территория обслуживания опередела и подписана в приказе) при обнаружении за прошлый месяц ежедневных нарушений начала и окончания времени работы и 5 полных дней отсутствия на рабочей территории по показателям ГЛОНАСС, установленным на служебном автомобиле?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить можно по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Увольнение может быть как за неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей, так и за однократное грубое, например , прогул. Однако, работодатель должен соблюдать порядк применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и т.д. И конечно имеет значение факт доказательства ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. Составление актов, фиксирующих нарушение, свидетельские показания и т.п. Имеет значение также тяжесть проступка.

В любом случае Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

02.03.2015, 22:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чукина Анна Алексеевна

Адвокат из города Москва

4.8 553 отзывa

Всё будет зависеть от того, как прописано в трудовом договоре (на автомобиле Вы обязаны обслуживать территорию или не обязательно). Если нет, то сможете ли Вы доказать, что были на территории.

02.03.2015, 22:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения сотрудника с разъезным характером работ при ряде нарушений и отсутствии на рабочей территории

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы