Вопрос о возможности увольнения работника после окончания строительства завода согласно условиям договора
опубликован 18.08.2008, 15:28
Если трудовой договор был заключен на определенный срок, связанный с каким-то событием, то расторжение договора может быть осуществлено при наступлении события. Нужно издать приказ об увольнении сотрудника, но перед этим выполнить требования статьи 79 Трудового кодекса РФ, где сказано следующее: "опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". Вам надо подготовить письменное уведомление работника и передать ему под роспись, а через три дня увольнять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Основная работница в декретном отпуске, имеющая срочный трудовой договор, задает вопрос о возможном увольнении
Может ли работодатель уволить работника по истечению трудового договора, если он находится на стационарном лечении?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?
Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью
Возможно ли потребовать уплату % за пользование чужими заемными средствами по первому договору и выиграть дело в судебном порядке?
Срочный трудовой договор на предприятии в районе Крайнего Севера
Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут