В такой ситуации если работодатель хочет избавиться от вас единственно законный путь-это увольнение посредством сокращения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, вчера работодатель мне предложил либо уволиться по собственному желанию , либо уйти в отпуск без сохранениязаработной платы. Причем это было сделано в устной форме и не самим работодателем, а мне это передала по телефону напарница. Разъясните, пожалуйста правомерность действий моего руководства. как это по закону должно происходить и имею ли право требовать уволить меня по сокращению ШТАТА, ХОТЯ ТАКОГО ВАРИАНТА НЕ ПРЕДЛАГАЛОСЬ РАБОТОДАТЕЛЕМ. Объясните мне мои права и какие мои действия должны быть в такой ситуации. Пожалуйста!!! Ответ: А что разъяснять--действия вашего руководства абсолютно незаконны. В такой ситуации если работодатель хочет избавиться от вас единственно законный путь-это увольнение посредством сокращения. А ваши действия должны заключаться в жестком НЕТ написанию заявления по собственному желанию или уходу в отпуск и требовании увольнения по сокращению Дополнение: А подскажите пожалуйста ещё такой момент, руководство мотивирует, что может меня уволить без всяких выплат из-за того, что за период работы от меня было написано 4 объяснительных, две из которых по поводу опоздания на работу на 10 и 15 минут, за который меня штрафанули , согласно внутренним правилам. И две за неверно выбитые чеки, (не по той секции) в результате сбоя электроэнергии. в объяснительных так и написано. А у моей напарницы ещё есть объяснительная за неверно оформленный авиабилет( что является нашей непосредственной работой), но она возместила финансовую потерю при этой ошибке за свой счет. Имеют ли такие объяснительные какую-то роль ?