Правомерность действий работодателя - предложение уволиться или идти в отпуск без оплаты

Вопрос №6218925 из г. Красноярск
опубликован 03.03.2015, 04:18

Вчера работодатель мне предложил либо уволиться по собственному желанию, либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Причем это было сделано в устной форме и не самим работодателем, а мне это передала по телефону напарница. Разъясните, пожалуйста правомерность действий моего руководства. Как это по закону должно происходить и имею ли право требовать уволить меня по сокращению ШТАТА, ХОТЯ ТАКОГО ВАРИАНТА НЕ ПРЕДЛАГАЛОСЬ РАБОТОДАТЕЛЕМ. Объясните мне мои права и какие мои действия должны быть в такой ситуации. Пожалуйста!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А что разъяснять--действия вашего руководства абсолютно незаконны. В такой ситуации если работодатель хочет избавиться от вас единственно законный путь-это увольнение посредством сокращения.

А ваши действия должны заключаться в жестком НЕТ написанию заявления по собственному желанию или уходу в отпуск и требовании увольнения по сокращению

03.03.2015, 04:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Татьяна Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

А подскажите пожалуйста ещё такой момент, руководство мотивирует, что может меня уволить без всяких выплат из-за того, что за период работы от меня было написано 4 объяснительных, две из которых по поводу опоздания на работу на 10 и 15 минут, за который меня штрафанули , согласно внутренним правилам. И две за неверно выбитые чеки, (не по той секции) в результате сбоя электроэнергии. в объяснительных так и написано. А у моей напарницы ещё есть объяснительная за неверно оформленный авиабилет( что является нашей непосредственной работой), но она возместила финансовую потерю при этой ошибке за свой счет. Имеют ли такие объяснительные какую-то роль ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя - предложение уволиться или идти в отпуск без оплаты

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы